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进贤拔能 ▏皇马假日集团2018年人才梯队建设学习分享会

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2018-09-06



为实现皇马假日集团“愿天下精英齐挤皇马假日,共建学习型共享制企业”的企业愿景,让企业员工不断地进行学习和实践,积极参与人才梯队建设,提升人才的能力与素质,同时给人才提供发展空间与保障。9月4日下午,皇马假日集团在皇马假日大酒店会议厅举办了2018年人才梯队建设学习分享会。


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本次分享会一共分成了七个小组,以分组PK的形式进行学习分享。在主持人宣讲完PK规则后,学习分享会正式开始。


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首先进入的是知识竞赛环节,其分为个人必答题、团队必答题等五个部分。最精彩的环节应属团队必答题与抢答题了,每一组的小伙伴精神高度集中、齐心协力,一起看题、分析、决定答案。为了打赢学习分享会这场比赛,每个人都做了充分的准备,拉拉队员的表现也让人刮目相看,观摩时他们饱含激情,参与答题时一丝不苟。

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知识竞赛环节结束后,黄董事长给大家出了两道附加题,希望大家集思广益,为学习分享会和人才梯队建设建言献策。各小组绞尽脑汁、出谋划策,对于学习分享会,大家从会议前的准备工作、氛围营造、学习模式、学习对象等方面提出了建议;对于人才梯队建设,大家也从人才培养方式、时间、对象、规则等方面提出了很多宝贵的意见和建议。董事长对大家的意见和建议进行了梳理和点评,相信通过我们不断地反思与改进,学习分享会一定会越来越精彩,收获会越来越多,人才梯队建设也将结出硕果。


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经过激烈角逐,最终成绩的公布把整个分享会推向了高潮,由南洋博物馆酒店、启丰二号海鲜超市餐厅蓝天店、食品销售公司、集团品牌推广与拓展中心等成员组成的第二组以总分最高胜出。“活必学,学必用”,整个学习分享会的过程比结果更精彩,相信在这个共同学习的过程中,大家都有了很多收获与进步。

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最后,学习分享会在黄董事长的精彩讲话中圆满结束。黄董事长用“下围棋”的例子,生动形象地为大家解释了“布局”的意义,也强调了做势与做事的重要性。他指出,企业对人才的培养要有一个系统规划,这也意味着需要一定的时间,大家一定要耐心,高度重视、上下统一思想、共同努力。相信在我们的努力下,2019年初,企业快速发展与人才短缺及管理水平不高的矛盾将得到缓解,2019年底至2020年初将取得成效,2至3年后将得到根本性的改变。


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