企业文化

四个坚持

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2019-04-02



皇马假日集团,始创于1999年,是以“全力以赴,传播海南”作为企业使命的学习型共享制企业,是海南文化发掘保护与运营推广的集成平台。集团致力于打造海南特色文化主题酒店、以餐饮、酒店为载体,对海南文化进行挖掘、包装与传播。


集团旗下拥有20余家主题酒店和餐饮店,及文化公司、食品公司、电商公司等多家子公司。至今,集团旗下酒店已布局海南省多个城市,海口、琼海、文昌,成功打造了系列标志性主题酒店和餐饮品牌, 是集精品主题酒店、大型宴会、全天候大茶市、海鲜美食、热带水果野菜美食、海南特产展销及海南文化传播于一体的综合型集团。


集团在发展过程中,始终坚持四个“坚持”:


1、坚持“全力以赴,传播海南”的企业使命!

2、坚持“共享制”的企业发展道路——分享成果,成就人才,事成人爽!

3、坚持以创新作为企业发展的驱动力,持续改革创新!

4、坚持以结果为价值评价导向——以创造“客户”价值为中心!


1、坚持“全力以赴 传播海南”的企业使命。

以酒店为载体,坚持传播海南文化

经过20的历程,集团已经从最早之初的第一家南洋博物馆酒店发展到如今拥有的七家文化主题酒店,酒店的设计主题与格调,分别围绕着南洋文化、骑楼文化、海洋文化、黎苗文化等海南文化元素而展开。

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以餐饮为载体,坚持传播海南美食文化

秉承着“让海南味道飘香四方”理念,经过20年的发展,皇马假日集团旗下形成了系列餐饮品牌,包括假日一品系列茶楼、“启丰二号”海鲜超市餐厅、热带果道水果主题餐厅、海南美食广场,在选材上坚持选用海南本土特色食材,烹饪上尽可能保留食物的原汁原味,让每一位到店的食客都能品尝到海南的味道。

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2、坚持“共享制”的企业发展道路——分享成果,成就人才,事成人爽。

企业的发展离不开每一位员工的共同努力与付出,皇马假日秉承着“员工第一”的服务宗旨,始终坚持“共享制”的发展道路,关心员工的发展,心系员工的未来,与员工分享成果,做到成就人才,事成人爽。股改、《阿米巴合作协议》、《合伙制股权协议》的签订,都是其最好的体现。皇马假日的员工们也成为了集团劳资关系改变的见证者,他们从被雇佣者逐渐成长为自己奋斗的经营者。

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3、坚持以创新作为企业发展的驱动力,持续改革创新。

股改的实行、《阿米巴合作协议》、《合伙制股权协议》的签订、企业大学——皇马假日大学的成立、《标准化的建设与完善》、地标主题酒店的打造、文化公司、电商公司的成立,这都充分体现了皇马假日在发展的过程中持续创新,与时俱进。

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4、坚持以结果为价值评价导向——以创造“客户”价值为中心。


1、结果导向是一种思维方式。

       在执行工作之前考虑想要达到的目标和结果,为了结果而考虑资源并对资源进行规划,让所有的工作和规划都是为了实现目标执行。这样的思维方式能够给员工指明工作的方向和明确工作真正的意义。


2、结果导向是一种工作方法。

       在工作规划过程中,采用结果导向,实际上就是采用逆向思维,找到工作方法和思路,制定相应的措施。


3、结果导向是一种理性的工作态度。

      对结果负责的态度是一种对工作负责的态度,不管过程多么辛苦、多么简单,最终都是以实现既定结果为评价标准,使我们有了更明确的评价标准,实现了对结果的实现预期和成效。


4、以创造“客户”价值为中心。

作为皇马假日的员工,“客户”主要指我们自身面对的客户及工作上的上司。

在工作中,以创造“客户”价值为中心,需要透析客户的心灵,了解他们真正的需求,根据需要来产生令客户满意的结果。


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